年次有給休暇5日取得義務化のポイント

本年4月に施行されました年次有給休暇取得5日義務化は、一連の働き方関連法改正のなかでも大きな改正内容のひとつです。正社員のみならず、非正規社員・アルバイトなど、有給休暇を取得するすべての労働者が対象となり、かつ罰則も導入されたことから、その対策を十分に講じる必要があるため、人事労務管理上非常に重要です。

今回は、当制度の改正の趣旨・背景、基本的内容から実践的な具体的対応策まで、社会保険労務士・弁護士による解説を行います。

対象：労務担当者
定員：40名（先着順）
参加費：無料
主催：広島県・今治市雇用労働相談センター（HIELCC)
後援：公益財団法人ひろしま産業振興機構

14:00～15:00　年次有給休暇の基本ルール及び年次有給休暇5日取得義務化について（特定社会保険労務士　隅谷真一）
15:10～16:10　年次有給休暇取得義務化への具体的対応（弁護士　田口靖晃）
16:10～17:00　無料個別相談