企業のニューノーマルを支える法務機能 〜グローバルなコロナ危機を乗り越えるための体制整備〜

世界を揺るがすコロナ禍を経て、企業の法務機能も非対面運用への移行が求められています。
テレワークを緊急導入した企業は、それを継続的な制度として整備しておくことが急務です。
来年の株主総会に向けバーチャル株主総会について検討しておく必要もあるでしょう。
裁判手続きがストップした日本を尻目に、仲裁や海外の裁判ではバーチャルヒアリングが採用され手続きが進行しています。
本セミナーでは、グローバルな危機の中でも法務機能を十分に果たせるよう、整備しておくべき法務部門にとっての課題に取り組みます。

1.コロナ禍で危機対応力を発揮した法務部門
（1）従業員の安全確保と事業継続の要請
（2）株主総会・取締役会の非対面運営
（3）不可抗力条項による迅速な権利行使
（4）体制整備の優先順位

2.ニューノーマルと人事労務
（1）テレワーク導入と就業規則整備
（2）テレワーク導入と労務管理
（3）テレワーク導入とセキュリティ保護
（4）更なる働き方改革へ

3.ニューノーマルと非対面機関運営
（1）バーチャル株主総会導入の検討手順
（2）オンライン取締役会・監査役会等の留意点
（3）電子契約・電子署名

4.ビジネスを守る契約マネジメント
（1）不確実性を排除する不可抗力条項・解除条項
（2）サプライチェーンを意識した関連契約管理
（3）オンラインでの紛争解決手続き

5.質疑応答