第18クール企業ガバナンス部会月例セミナー「人的資本と多様性、女性役員の意義を考える」

2023年6月提出の有価証券報告書から、人的資本・多様性の開示を含むいわゆるサステナビリティ開示が開始され、一定の企業は、男女賃金の差異の開示が義務化される。また、経団連が掲げる 2030年30%の女性役員比率の目標については、2022年は9.1%であり、単純計算で約8000人以上が不足している状況である。 このセミナーでは、有価証券報告書における今般の改正に基づく多様性の開示に関する趣旨や内容、その背景等をご説明した上で、改めて女性役員の意義を考えることを目的とする。